Política de prevención del acoso y abuso sexual de AHLI
American Home Life International (AHLI) prohíbe el acoso o abuso sexual de cualquier estudiante bajo el cuidado o supervisión de AHLI o sus Familias Anfitrionas. No se permitirá a ningún empleado, contratista, voluntario, familiar o miembro de una familia de acogida, independientemente de su cargo o posición, cometer o permitir abusos sexuales que infrinjan esta política. Esta política debe ser usada en conjunto con la Política de Prevención de Abuso Sexual e Infantil de AHLI en el Manual del Coordinador. Cualquier infracción de esta política conllevará el cese de la relación de la persona infractora con la organización y podrá dar lugar a acciones penales.
Identificar el acoso sexual
Entre los ejemplos de comportamientos prohibidos que podrían definirse como acoso sexual se incluyen:
Insinuaciones sexuales no deseadas;
Petición de favores sexuales;
Gestos obscenos;
Exhibir revistas, calendarios o carteles con contenido sexual;
Enviar mensajes de correo electrónico o de texto sexualmente explícitos;
Otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, como tocamientos de naturaleza sexual sin invitación o comentarios relacionados con el sexo;
Bromas sexuales, conversaciones o chistes vulgares u ofensivos;
Hacer comentarios sobre la apariencia física de un miembro/estudiante de AHLI;
Conversación sobre su propia vida sexual o la de otra persona; y
Burlas u otras conductas dirigidas a una persona por razón de su sexo que se perciban como creadoras de un entorno poco profesional y hostil.
Identificación del abuso sexual
A los efectos de esta política, el abuso sexual se define como contacto sexual inapropiado o interacción con un menor de edad designado por AHLI, ya sea iniciado o recibido, por cualquier individuo que funcione como padre anfitrión o hermano anfitrión, o que de otra manera ejerza la responsabilidad, de cualquier aspecto del cuidado del estudiante. El abuso sexual incluye agresión sexual, explotación, acoso o lesiones. No incluye el acoso sexual, que se aborda más arriba.
Señales de posible abuso sexual
Hay una serie de «señales de alarma» que sugieren que alguien está sufriendo abusos sexuales. Puede adoptar la forma de pruebas físicas o de comportamiento.
La evidencia física de abuso sexual incluye, pero no se limita a:
Enfermedades de transmisión sexual
Dificultad para caminar o moverse con normalidad;
Ropa interior manchada, ensangrentada o rota;
Dolor o picor genital; y
Lesiones físicas que afectan a los genitales externos.
Las señales de comportamiento que sugieren abuso sexual incluyen, pero no se limitan a:
Miedo o reticencia a quedar bajo la supervisión de una persona determinada;
Aversión a ser tocado; uso excesivo de ropa, especialmente ropa de noche;
Pesadillas o miedo a la noche y/o a la oscuridad.
Procedimiento de notificación obligatoria
Cualquier empleado, contratista, anfitrión o miembro de la familia anfitriona de AHLI que sospeche, sea testigo o se entere de cualquier instancia potencial de acoso o abuso sexual debe reportarlo inmediatamente a la parte apropiada.
Las familias de acogida deben informar de cualquier sospecha de abuso a su Coordinador AHLI y al Director AHLI.
El Director de AHLI debe informar de todas las denuncias a la Oficina Central de AHLI al Director Ejecutivo dentro de las 24 horas a través de la presentación de un Informe de Incidentes.
Copias de todas las notas e informes deben ser conservadas por el Director, y archivadas en AHLI.
Si el alumno es menor de edad, la denuncia se comunicará a las autoridades locales competentes para que la investiguen, tal como exige la ley estatal. Encontrará más información en el portal de información sobre bienestar infantil del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. en https://www.childwelfare.gov/topics/systemwide/laws-policies/state/?CWIGFunctionsaction=statestatutes:main.getResults
-Elija su estado o elija Seleccionar todos los estados.
-En la sección Abuso y abandono de menores, elija la opción Obligatorio.
Opción para los denunciantes de maltrato y abandono de menores
-Desplácese hasta la parte inferior de la página y haga clic en Ir para ver los resultados.
Si el estudiante tiene 18 años o más, AHLI ayudará al estudiante a ponerse en contacto con las autoridades si así lo solicita y/o se considera necesario.
AHLI debe ponerse en contacto con el agente del estudiante dentro de las 48 horas siguientes a la presentación de la denuncia.
Los asuntos urgentes deberán ser reportados a la policía local y luego reportados directamente al Director de Operaciones de AHLI. Estos procedimientos de notificación no modifican ni sustituyen los requisitos de notificación existentes de una persona en virtud de la legislación estatal o federal.
AHLI también tomará las medidas apropiadas para reportar el presunto incidente de acoso o abuso sexual a su compañía de seguros y hará todas las notificaciones adicionales que se consideren razonablemente necesarias para proteger a la presunta víctima y a AHLI.
Investigación y seguimiento
Nos tomamos muy en serio todas las denuncias de acoso y abusos sexuales. Cada informe será investigado según la Política de Abuso Sexual de AHLI y se tomarán medidas correctivas cuando sea apropiado. Todas las denuncias se mantendrán confidenciales en la medida de lo posible, pero no se puede garantizar la confidencialidad.
Una vez comunicada una denuncia, llevaremos a cabo una investigación inicial rápida, exhaustiva e imparcial para documentar lo ocurrido. AHLI cooperará plenamente con cualquier investigación llevada a cabo por las fuerzas del orden o agencias reguladoras y podemos referir la queja y el resultado de nuestra investigación a esas agencias. En el caso de que las autoridades no estén involucradas, AHLI, en la medida de sus posibilidades, llevará a cabo una investigación, ya sea por un equipo interno o puede contratar a un tercero independiente.
Si el presunto agresor es un miembro de la familia de acogida, el alumno será expulsado inmediatamente del hogar y colocado en otra familia de acogida o en un alojamiento alternativo, según sea necesario. AHLI tomará todas las medidas razonables para evitar que el presunto autor tenga contacto verbal o físico con el estudiante. Nos reservamos el derecho a suspender el pago de estipendios a la familia de acogida hasta que se hayan resuelto las alegaciones.
Si el presunto autor es un miembro del personal de AHLI, nos reservamos el derecho de poner al miembro del personal en excedencia involuntaria. Si la acusación se hace contra un contratista de AHLI, AHLI se reserva el derecho de suspender el contrato durante el curso de una investigación.
Si la investigación corrobora la acusación, la relación del perpetrador con AHLI será terminada inmediatamente.
Organizaremos la atención médica y los servicios de asesoramiento necesarios para la víctima, así como supervisaremos la necesidad de asesoramiento y mantendremos el contacto con quienes necesiten apoyo continuo.
En la medida de lo posible, pero en consonancia con nuestra necesidad de llevar a cabo una investigación exhaustiva y con nuestra obligación legal de denunciar las sospechas de acoso o abuso sexual a las autoridades competentes, nos esforzaremos por mantener la confidencialidad de las identidades de las presuntas víctimas y agresores, así como del objeto de la investigación.
Prohibición de represalias
AHLI prohíbe cualquier represalia contra cualquier persona, incluidos los empleados, contratistas, familiares, miembros de la familia de acogida, estudiantes u otras personas asociadas con AHLI, que de buena fe informa de una posible violación de esta política o participa en cualquier investigación relacionada.
Toda persona que tome cualquier medida de represalia contra un individuo que haya denunciado de buena fe una posible infracción de esta política o que haya participado en una investigación relacionada será objeto de una sanción disciplinaria, que puede llegar a incluir la rescisión de la relación del individuo con la organización.
Las acusaciones intencionadamente falsas o malintencionadas de acoso o abuso sexual, o el suministro intencionado de información falsa en una investigación relacionada, también están prohibidos y someterán a la persona infractora a medidas disciplinarias, que pueden incluir la rescisión de su relación con la organización.
